2019年09月02日
《福岡開催》強い組織の作り方
事業ソリューション部のセミナー事務局です。
先日8月29日は「本気でゴールを達成したい人とチームが育つ 強い組織の作り方」
というビジネスフォーラムが行われました。
今回は、福岡での開催です(https://www.sbic-wj.co.jp/forum/?seq=3177)。
講師は、株式会社タバネルの奥田先生です。
複数の人がわざわざ集まっている”組織”。
その組織の力を、最大化するにはどのようなことをすべきなのか、
具体的な事例を交えつつ、また、グループワーク等の時間も設けながら
ご講演いただきました。
組織内で多様性が有る場合と無い場合には、それぞれ
メリット・デメリットがあります。
多様性のデメリットを抑えてメリットを生かしていくには
「○○であってはならないもの」を決めておくことが重要との
ことでした。
また、組織内で○○○○○○がなければならないそうです。
そして、組織力を結集する目標管理「OKR」という仕組みと、
OKRが単なる目標管理で終わらないような運用をするための
ポイントも教えてくださいました。
セミナーにご参加いただいた皆様、ありがとうございました。
<年間100件超のビジネスセミナー・研修情報を配信しているメルマガの登録はこちら(関西以西での開催です)>
https://www.sbic-wj.co.jp/magazine/
先日8月29日は「本気でゴールを達成したい人とチームが育つ 強い組織の作り方」
というビジネスフォーラムが行われました。
今回は、福岡での開催です(https://www.sbic-wj.co.jp/forum/?seq=3177)。
講師は、株式会社タバネルの奥田先生です。
複数の人がわざわざ集まっている”組織”。
その組織の力を、最大化するにはどのようなことをすべきなのか、
具体的な事例を交えつつ、また、グループワーク等の時間も設けながら
ご講演いただきました。
組織内で多様性が有る場合と無い場合には、それぞれ
メリット・デメリットがあります。
多様性のデメリットを抑えてメリットを生かしていくには
「○○であってはならないもの」を決めておくことが重要との
ことでした。
また、組織内で○○○○○○がなければならないそうです。
そして、組織力を結集する目標管理「OKR」という仕組みと、
OKRが単なる目標管理で終わらないような運用をするための
ポイントも教えてくださいました。
セミナーにご参加いただいた皆様、ありがとうございました。
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Posted by 大阪投資育成 at 14:11